《河南省工傷職工停工留薪期管理辦法》出爐

據(jù)鄭州晚報(bào)報(bào)道，為維護(hù)工傷職工合法權(quán)益，省人社廳昨日公布《河南省工傷職工停工留薪期管理辦法》，工傷職工停工留薪時(shí)限通常最多可享12個(gè)月，工傷職工停工留薪期用人單位不得解除勞動(dòng)關(guān)系。 　　工傷職工停工留薪期是什么意思? 　　工傷職工停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療并依法享受原工資福利待遇的期限。 　　工傷職工停工留薪期怎么算? 　　停工留薪期自職工因工作遭受事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起連續(xù)計(jì)算。 　　工傷職工停工留薪期有多久? 　　根據(jù)工傷職工受傷部位和受傷程度的不同，停工留薪時(shí)限從1個(gè)月到12個(gè)月不等。所受傷害部位或組織器官未列入分類目錄的，以臨床 或者經(jīng) 相對(duì)穩(wěn)定的時(shí)間為停工留薪期，一般不超過6個(gè)月。 　　注：有些臨床發(fā)病較少職業(yè)病種可根據(jù)職業(yè)病專家的意見確定停工留薪期。 　　停工留薪期怎么延長? 　　工傷職工申請(qǐng)延長停工留薪期，應(yīng)在用人單位告知的期限內(nèi)向用人單位遞交書面申請(qǐng)，并提交協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病情證明，經(jīng)用人單位同意后，延長停工留薪期。工傷職工未在規(guī)定期限內(nèi)提出延長停工留薪期申請(qǐng)的，停工留薪期到期終止。