格力一向看重員工福利，而本月對于格力員工來說，新的福利又來了。 眼下正值高溫酷暑天氣，為了激勵每一個奮戰(zhàn)在工作崗位上的員工再創(chuàng)業(yè)績高產(chǎn)。近日，格力電器老總董明珠再放大招，對全體員工集體發(fā)放旺季高溫補貼1000元，這次津貼是在原有的高溫補貼基本上額外發(fā)的，發(fā)放的范圍包括珠?？偛恳约案髯庸救w工作時間滿一個月以上的在職員工。
這并非董明珠首次給格力員工發(fā)紅包。去年11月份，為了讓員工與公司共享創(chuàng)新發(fā)展勞動成果，格力電器給旗下7萬員工每人每月加薪1000元，以提升員工幸福感。 在現(xiàn)有高溫津貼的基礎(chǔ)上，格力電器為全員發(fā)放額外高溫補貼1000元，總計支出7161萬元。董小姐真是霸氣！
對于像格力這樣的大公司，漲薪或者發(fā)福利需要的不只是勇氣還有財力，因此，無論是從業(yè)務(wù)布局還是日常管理上，都能體現(xiàn)出董總的長遠眼光和人性化管理。 有網(wǎng)友認為，這是位有良心有愛心體恤員工的良心企業(yè)家！員工之福！也有網(wǎng)友直呼，良心老板，因為有了員工的努力，格力才有今天。格力依靠每一位員工，在嚴格要求員工的同時，回饋員工。 還有網(wǎng)友認為，“雖然很多人說格力是國企，但是沒有董小姐發(fā)話，公司敢發(fā)嗎？中國國企那么多，能做到額外發(fā)放高溫補貼卻并不多，給董小姐點贊。” 筆者認為，無論是基層員工還是中高層管理，在一家好的企業(yè)工作，要的不僅僅是屬于自己的那份報酬，更希望找到一種歸屬感。格力老總不忘給予員工適當?shù)募?，讓員工不斷超越自己的工作熱情，讓員工在企業(yè)內(nèi)部感受到溫暖，確實是每一個企業(yè)應(yīng)該學習的榜樣。
